(23.1) Igualtat de gènere i no discriminació

Expedient PT20240005. Programes de formació no formal Transversal 2024, subvencionada pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i el SEPE Servicio Público de Empleo Estatal.

Inici del curs
30-01-2025
Finalització del curs
14-02-2025
Durada
12 hores
Modalitat
Teleformació
On es fa?
Campus Virtual d'ACRA
Places disponibles
1
Preu
0€
Documents

Contingut del curs

OBJECTIU GENERAL: Identificar la metodologia i les eines que permeten aplicar el principi d'igualtat i no discriminació en l'ocupació

RELACIÓ DE MÒDULS DE LA FORMACIÓ:

MÒDUL 1: El principi de no discriminació per raó de sexe a l'àmbit laboral (6 hores)
OBJECTIU:Identificar els avantatges de tenir una marca personal o empresarial.

  • CONEIXEMENTS/ CAPACITATS COGNITIVES I PRÀCTIQUES:
  • Definició de conceptes previs en matèria d'igualtat
    • Sexe i gènere
    • Igualtat real i igualtat legal
    • Sostre de vidre i terra enganxós
    • Bretxa retributiva de gènere
  • Identificació i anàlisi de situacions susceptibles de causar desigualtat entre dones i homes a l'àmbit laboral
    • Criteris de publicació de vacants de treball
    • riteris de selecció de personal
    • Criteris de promoció professional
    • Accés a la formació per al reciclatge i l'actualització professional
    • Estructura salarial i conceptes retributius
    • Respecte als drets de conciliació
    • Foment de la corresponsabilitat

MÒDUL 2: Eines per promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'àmbit laboral (6 hores)
OBJECTIU:Identificar i aplicar les eines que l'empresa ha d'implementar per donar resposta a les desigualtats entre dones i homes a l'entorn laboral.

  • CONEIXEMENTS/ CAPACITATS COGNITIVES I PRÀCTIQUES:
  • Conceptualització del Pla d'igualtat
    • Funcionalitats del pla d'igualtat
    • Concepte i marc legal dels plans d'igualtat
    • Contingut de l'auditoria retributiva
    • Concepte i marc legal de les auditories retributives
    • Contingut dels plans d'igualtat
  • Conceptualització del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
    • Funcionalitats del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
    • Concepte i marc legal del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
    • Contingut del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe


Els continguts formatius del curs estan dissenyats en castellà 
 

 logo conforcat                 

Requisits

quest curs està adreçat a:

  • Persones que cotitzen per Règim General, Autònom o que están en situación d'ERTO.
  • Persones en situació d’atur: aquest col·lectiu té l’accés limitat a aquest Pla de Formació, per la qual cosa no tindran garantida la seva plaça fins que no es comprovi que no s’excedeix la limitació estipulada.
  • Els treballadors de l’Administració Pública: aquest col·lectiu té l’accés limitat a aquest Pla de Formació, per la qual cosa no tindran garantida la seva plaça fins que no es comprovi que no s’excedeix la limitació estipulada

La formació es realitzarà dins el Campus Virtual d'ACRA. Per seguir correctament les classes, és necessari que compleixeis aquests requisits:

teleformació

 

 

logo conforcat         

Docents

Cris igualtat

Cris Ruiz_Igualtat

Diplomada en infermeria, Agent d'igualtat per a organitzacions. Màster en intel·ligència emocional a les organitzacions i Màster en ecologia emocional, postgrau en gestió de residències i serveis per a la gent gran. Docent de protocols de prevenció de l'assetjament sexual i/o per raó de sexe en l'àmbit sociosanitari. Des de l'any 2021 és Consultora i formadora en la creació de Comissions d'Igualtat i elaboracions de Plans d'igualtat. Des de l’any 2013 i fins l’actualitat Formadora i Consultora en l'àmbit sociosanitari i educatiu facilitant la revisió de models de gestió i atenció a les persones, l'educació emocional, la comunicació i el lideratge.