Contingut del curs

UC_2-0222-11_2:  Facilitar a l’/la usuari/ària la utilització de paquets informàtics de propòsit general i aplicacions específiques. 

OBJECTIU GENERAL: Sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat de gènere i tracte no discriminatori.

OBJECTIUS ESPECÍFICS:

•          Reflexionar sobre els estereotips i les desigualtats socials i com afecta a les entitats.
•          Conèixer els aspectes claus del Pla d’Igualtat de l’organització.
•          Revisar el paper de la representació legal de les persones treballadores i el seguiment de les accions positives mitjançant les comissions d’igualtat i la figura de l’agent d’igualtat.
•          Afavorir espais d’expressió de dubtes entorn els drets i deures de les persones treballadores envers la prevenció dels diferents tipus d’assetjament.

 
CONTINGUTS:

MÒDUL 1. Concepte d’igualtat. Introducció a la perspectiva de gènere. Polítiques d’igualtat: estereotips i prejudicis de gènere. Institucions que promouen la Igualtat a Espanya (7 hores).

1.       Concepte d’igualtat.
2.       Introducció a la perspectiva de gènere.
3.       Introducció a les polítiques d’igualtat. Estereotips i prejudicis de gènere.
4.       Institucions que promouen la igualtat a Espanya.

MÒDUL 2. Normativa Vigent sobre polítiques d’igualtat de gènere (1 hora).

1.       Desenvolupament polític i legislatiu sobre polítiques de gènere.
2.       Legislació Internacional. Nacions Unides.
3.       Normativa Europea.
4.       Normativa Estatal.
5.       Referencies Constitucionals a la igualtat de gènere.
6.       Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per la igualtat de tracte i la no discriminació.

 MÒDUL 3. La desigualtat i la violència de gènere (5 hores).

1.          Conceptes bàsics sobre la Declaració Universal dels Drets Humans.
2.          Violència de gènere: cicle bàsic de la violència. Concepte i  factors que influeixen.
3.          Formes de violència contra les dones.
4.          Costos econòmics i socials de la violència de gènere.
5.          Mesures contra la violència de gènere.

MÒDUL 4. La conciliació de la vida laboral i familiar (2 hores).

1.       La divisió sexual del Treball.
2.       Beneficis.
3.       Conciliació per la igualtat.

MÒDUL 5. Situació actual de participació per les dones (2 hores).

1.       Presencia de la dona en el Treball.
2.       Representació en la Sociedad.
3.       Bretxa salarial.
4.       Sostre de vidre.
5.       Conciliació.

MÒDUL 6. Plans d’Igualtat (5 hores).

1.       Elaboració i  aplicació dels plans d’igualtat.
2.       Concepte i contingut dels plans d’igualtat de les empreses.
3.       Diagnòstic i àrees de valoració del Pla (selecció, promoció, conciliació, formació…).
4.       Mesures positives del Pla i seguiment de les mateixes.
5.       La corresponsabilitat en els plans d’igualtat.
6.       Exemples de Plans d’igualtat.
7.       Real Decret 901/2020, de 13 d’octubre.
8.       Establiment i funcions de la Comissió negociadora o d’Igualtat.
9.       Perfil de l’Agent d’igualtat.

MÒDUL 7. Prevenció de l’assetjament (6 hores). 

1.       Marc legal sobre assetjament i no discriminació.
2.       Tipus d’assetjament i discriminació en les organitzacions.
3.       Comportaments susceptibles de ser assetjament.
4.       Com actuar davant l’assetjament?.
5.       Protocol de Prevenció envers l’assetjament sexual i per raó de sexe.
6.       Circuits per comunicar possibles casos i garanties per les víctimes.

MÒDUL 8. Nou contracte social dones-homes: objectius i estratègies (1 hora).

1.       Objectives: Agenda 2030.
2.       Estratègies.
3.       Actuacions institucionals

MÒDUL 9: Sostenibilitat: continguts desenvolupats al llarg del curs (1 hora).

1.       Gestió de residus.
2.       Elements Mediambientals de l’entorn de treball.
3.       Recuperació de recursos a l’economia circular.