Hem celebrat avui la primera sessió del calendari laboral 2017, que té per objectiu elaborar aquest document estratègic i imprescindible per a qualsevol organització laboral. Quines facultats i obligacions té l’empresa? Per quina normativa es regeix? Quins continguts mínims han de constar en el calendari? Com s’articula la participació dels representants dels treballadors? I el control i registre de la jornada? Com es pot aplicar?

Aquestes han sigut les principals preguntes que s’han plantejat d’entrada i a les quals s’ha donat resposta per part del Bufet Vallbé, que ha impartit el taller davant una cinquantena de socis que també han pogut formular preguntes generals i de tipus particular durant tota la sessió.

Una de les novetats del calendari 2017 és que compta amb 15 dies festius, un més del que és habitual. Aquesta decisió la va prendre el Consell de Relacions Laborals, l’organisme que regula el calendari laboral a Catalunya, perquè la majoria dels dies festius fixes, a diferència d’altres anys, cauen entre setmana. En total hi ha 15 dies festius, 13 dels quals comuns a tot el país, i 2 dies festius més de tipus local.

No obstant això, un d’aquests 15 dies és de caràcter recuperable, a escollir entre el 6 de gener (Reis), el 17 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida), el 24 de juny (Sant Joan) i el 26 de desembre (Sant Esteve)